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发展战略规划

战略目标主题: 7, 帖数: 9	发展规划主题: 2, 帖数: 2	商业模式主题: 12, 帖数: 12	投融规划主题: 3, 帖数: 3	市场规划主题: 0, 帖数: 0
产品规划主题: 0, 帖数: 0	运营规划主题: 0, 帖数: 0	人才规划主题: 0, 帖数: 0	薪酬激励主题: 0, 帖数: 0	盈利分配主题: 0, 帖数: 0

融资体系建立

金融调控体系

金融调控体系: 主题: 0, 帖数: 0

金融企业体系

金融企业体系: 主题: 0, 帖数: 0

金融监管体系

金融监管体系: 主题: 0, 帖数: 0

金融市场体系

金融市场体系: 主题: 0, 帖数: 0

金融环境体系

金融环境体系: 主题: 0, 帖数: 0

核心流程设计

人员流程

人员流程: 用优秀的人才; 主题: 0, 帖数: 0

战略流程

战略流程: 做正确的事情; 主题: 0, 帖数: 0

运营流程

运营流程: 把事情做正确; 主题: 0, 帖数: 0

组织结构构建

U型组织结构主题: 0, 帖数: 0	M型组织结构主题: 0, 帖数: 0	矩阵制结构主题: 0, 帖数: 0	多维制结构主题: 0, 帖数: 0
超级事业部制结构主题: 0, 帖数: 0	H型组织结构主题: 0, 帖数: 0	模拟分权制结构主题: 0, 帖数: 0

工作流程设计

任务流向

任务流向: 任务的传递方向和秩序; 主题: 0, 帖数: 0

任务交接

任务交接: 任务交接标准与过程; 主题: 0, 帖数: 0

推动力量

推动力量: 流程内在协调与控制机制; 主题: 0, 帖数: 0

岗位职责制订

职位目的

职位目的: 设立该职位的总体目标; 主题: 0, 帖数: 0

关键结果领域

关键结果领域: 必须取得满意结果的领域; 主题: 0, 帖数: 0

职责目标

职责目标: 作什么+做到什么程度; 主题: 0, 帖数: 0

工作职责

工作职责: 工作内容+岗位要求+所负责任; 主题: 0, 帖数: 0

职责描述

职责描述: 做什么+怎么做+工作结果; 主题: 0, 帖数: 0

绩效考核执行

时间考评

时间考评: 日常考评+定期考评; 主题: 0, 帖数: 0

主体考评

主体考评: 主管+自我+同事+下属考评; 主题: 0, 帖数: 0

形式考评

形式考评: 定性考评+定量考评; 主题: 0, 帖数: 0

内容考评

内容考评: 特征+行为+结果导向型; 主题: 0, 帖数: 0

意识考评

意识考评: 客观考核方法+主观考核方法; 主题: 0, 帖数: 0

薪酬体系设计

岗位薪酬体系

岗位薪酬体系: 以岗位的价值为基础和依据; 主题: 0, 帖数: 0

绩效薪酬体系

绩效薪酬体系: 以工作的业绩为基础和依据; 主题: 0, 帖数: 0

技能薪酬体系

技能薪酬体系: 以技能的强弱为基础和依据; 主题: 0, 帖数: 0

市场薪酬体系

市场薪酬体系: 以市场的供求为基础和依据; 主题: 0, 帖数: 0

年功薪酬体系

年功薪酬体系: 以工龄的长短为基础和依据; 主题: 0, 帖数: 0

激励机制建设

精神激励

精神激励: 荣誉情感领导行为榜样典型培训机会; 主题: 1, 帖数: 1

薪酬激励

薪酬激励: 工资奖金年薪福利红利股权; 主题: 1, 帖数: 1

荣誉激励

荣誉激励: 优秀评比内部证书荣誉墙企业年鉴; 主题: 1, 帖数: 1

工作激励

工作激励: 情感激励公平激励期望激励民主激励; 主题: 1, 帖数: 1

创新机制构建

企业创新动力机制

企业创新动力机制: 优质、高效创新的推动机制; 主题: 0, 帖数: 0

企业创新运行机制

企业创新运行机制: 高质、高效创新的运行机制; 主题: 0, 帖数: 0

企业创新发展机制

企业创新发展机制: 内部、外部吸纳的发展机制; 主题: 0, 帖数: 0

企业家俱乐部

战略咨询企业战略规划设计咨询主题: 42, 帖数: 46	财务咨询企业财务管理设计咨询主题: 0, 帖数: 0	市场营销企业市场营销设计咨询主题: 0, 帖数: 0	人力资源企业人力资源管理咨询主题: 0, 帖数: 0
组织设计企业组织机构设计咨询主题: 0, 帖数: 0	企业文化企业文化发展设计咨询主题: 0, 帖数: 0	信息系统企业信息系统发展设计咨询主题: 0, 帖数: 0	综合咨询企业其他管理设计咨询主题: 2, 帖数: 2

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